En principio siempre eh relacionado
las cosas cotidianas de mi vida con mi gran pasión que es el trabajar en
Talento Humano, para mis exposiciones de motivación utilizaba ciertas películas
para motivar a la gente, en está ocasión y por motivo a que muchos de mis
compatriotas y compañeros de trabajo se encuentran motivados por su afición al soccer voy escribir una de las similitudes que existen entre el mundo
de la empresa y del fútbol, pero la verdad, es que dada la gran afición por el fútbol que hay en nuestro país, me pareció una manera rápida de dar a entender cómo
funciona una entidad desde dentro, y
cómo con esfuerzo, trabajo en equipo, confianza, motivación y dedicación se
pueden hacer milagros. Eso sí, siempre y cuando sepamos gestionar un grupo con
eficacia, y aún más importante, con eficiencia.
Puede no parecerlo,
pero un equipo de fútbol tiene una estructura muy parecida a la de una empresa.
Un entrenador que representa la figura del Gerente hablando de empresas
privadas en nuestro caso Director cuando hablo de la entidad pública en la en
la que en últimos años eh perfeccionado, en ausencia de los cuáles la organización
carecería de organización y metas, y unos jugadores que equivalen a
trabajadores/servidores, sin los que no seríamos capaces de cumplir esos
objetivos.
Tanto uno como otro, buscan conseguir
sus objetivos, y para ello, es tarea del líder tomar decisiones y tratar
en todo momento de aumentar la motivación de la plantilla, sacándole el máximo
partido. El buen líder es aquel capaz de motivar a su plantilla y hacer que
cada miembro dé lo mejor de si mismo, teniendo siempre en cuenta que las
personas que forman parte del grupo tienen características diferentes, y cada
uno destaca en algo en lo que el otro no destaca. Deberá localizarlas y
explotarlas, además de formar y gestionar su plantilla con la mayor eficiencia
posible para lograr un correcto funcionamiento con los mínimos costes
operativos
Lo más importante para conseguir el
éxito es el trabajo en equipo. En un equipo de fútbol, si no hay
filosofía de equipo es imposible alcanzar los objetivos, si cada jugador trata
de hacer la guerra por su cuenta los resultados no serán tan buenos como
podrían. En una entidad pasa lo mismo. La cooperación entre trabajadores es
clave, ya que es lo que determinará la capacidad de trabajo y reacción de la
empresa.
Además, existen otras muchas
características que un buen líder debe tener. Podría tirarme toda la tarde
escribiendo y no terminaría así que me gustaría mencionar al menos tres que
considero imprescindibles:
·
Ser un buen comunicador: una buena
comunicación, sabiendo transmitir bien sus ideas, es realmente importante para
que un equipo de trabajo, ya sea empresarial o deportivo, alcance el éxito.
Debe saber comunicarse, tanto dentro de su grupo como con las personas de fuera
del grupo, ya que, de nada sirve que sepa transmitir a su grupo, si luego no es
capaz de venderse bien a terceras personas. Sobre todo,
tiene que tener en cuenta que este cargo representa al equipo entero, y un
comentario desafortunado en los tiempos que corren puede ser crucial.
·
Asumir la responsabilidad: cuando los
resultados sean diferentes a los esperados, el jefe o entrenador, debe ser el
único responsable de esas acciones quitando así responsabilidad y presión a sus
jugadores o trabajadores. Un buen líder ha de responder por las acciones
de su grupo.
·
Rodearse de gente cualificada y buenos
colaboradores: un buen líder debe tener a su alrededor a personas que sepan todo
lo que él no sabe. No hay que tener miedo a tener a gente a tu alrededor que
complemente tu sabiduría. Eso no es sinónimo de debilidad, sino una fortaleza,
ya que estás demostrando que si algo no está a tu alcance vas a hacer todo lo
posible para que deje de estarlo. En un equipo deportivo, es necesario que el
entrenador se rodee de preparadores físicos, psicólogos, entrenadores de
porteros…Lo mismo pasa en el mundo empresarial, si nos rodeamos de gente
profesional y cualificada que domine aquello que nosotros no dominamos, hará crecer
a la entidad y como consecuencia nosotros también creceremos.
Para acabar este post, quiero que por
un momento pienses en nuestro gobierno no hubiéramos llegado al éxito si tuviéramos
un excelente entrenador como nuestro presidente Rafael Correa y un buen equipo
que lo apoya y trabajo por una meta en común meterle gol a la corrupción y
ganar la copa de desarrollo en nuestra nación.
AVANZAMOS PATRIA…
