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sábado, 9 de marzo de 2013

EL TEST PALOGRAFICO Y LA TOLERANCIA A LA PRESION

EL TEST PALOGRAFICO Y LA TOLERANCIA A LA PRESION.


El test Palográfico como cada uno de los test que solemos utilizar en una batería aporta características generales y específicas de la personalidad. En el caso de este test es un buen instrumento para evaluar y comprender con mayor profundidad es muy facil y en lo personal muy aplicable al personal opertaivo:

·       La capacidad de la persona para adaptarse a situaciones de presión externa, tomemos en cuenta que la consigna pide al sujeto que grafique solamente palotes en forma consecutiva a lo largo de 5 minutos, de la mejor manera posible y lo más rápido que pueda. Es decir demanda en el evaluado lograr o buscar un equilibrio entre hacer mayor cantidad sin sacrificar la calidad del trazado de los mismos. Cabe destacar que es común ver o bien una buena producción total pero baja calidad o buena calidad de los palotes con una producción más bien baja.

·       El nivel de productividad actual del sujeto, esto estará dado por la cantidad de palotes a lo largo de los 5 minutos que dura la prueba.

·       La interferencia que el factor emocional y anímico puede tener sobre el rendimiento en las tareas
·       La tolerancia y perseverancia frente a tareas que exigen concentración, rutina ya que se trata de trazar una y otra vez el mismo estimulo (palotes).
·       La capacidad de auto organización

·       La motivación hacia tareas prácticas, de investigación,  manuales, o de carácter interpersonal.

En términos generales  entonces en este test se deberán evaluar tanto los aspectos cualitativos como los cuantitativos y es en su integración donde comprenderemos como es el estilo de trabajo, el ritmo dinámico o estático, la iniciativa, el entusiasmo o por lo contrario el déficit de motivación, energético que presenta el sujeto actualmente.
Como tema especifico en esta oportunidad nos gustó pensar en uno de los lugares desde donde podemos inferir la tolerancia del sujeto a las presiones externas. Ese aspecto es el estilo de inclinación que presentan los palotes.
El parámetro de referencia o módulo para el trazado de palotes, es preferentemente vertical y de buena tensión es decir rectos, esto nos hablaría si además acompaña la buena profundidad, coloración del mismo de buena capacidad para resistir y mantener la autoafirmación y concentración en situaciones de presión.

Ahora bien el origen de este test proviene de la Grafología, su autor Salvador Escala aplicaba los 8 aspectos del análisis de una escritura  a la producción de palotes. No obstante es importante mencionar que si bien hay una base de referencia en cuanto a lo que significan cada uno de los aspectos, habrá una diferencia de cómo y con qué profundidad aplicaremos las mismas inferencias de la escritura al test Palográfico.

En el caso particular del aspecto inclinación que hoy hemos seleccionado, si lo tomamos desde un encuadre grafológico, la inclinación en la escritura nos da cuenta de la actitud cognitiva social del sujeto,  es decir de cuanto necesita  la relación con el entorno y como interactúa socialmente, en cambio  en el Test Palográfico la inclinación mide el grado o intensidad con que las presiones del mundo externo afecta a la productividad y autoafirmación del sujeto a las situaciones de presión. Es decir sumara un factor emocional que podrá o no interferir en algunas circunstancias en la productividad del sujeto y su nivel de concentración y sostenimiento del esfuerzo en la tarea.
Técnicamente tenemos 3 estilos de inclinación de los palotes:
a)       Vertical
b)       Inclinados hacia la derecha (en forma más o menos acentuada)
c)        Inclinados hacia la izquierda
d)       O de inclinación irregular o ambivalente.

Cuando la inclinación es vertical habrá si la buena tensión y rectitud del palote acompaña, de autocontrol y mejor tolerancia a las presiones externas.

Cuando la inclinación es hacia la derecha, indica que el entorno y sus cualidades del momento afectan anímicamente al sujeto. Es decir es un indicador de ansiedad y emotividad.

Cuando la inclinación es hacia la izquierda, indica defensividad, y menor tolerancia a las presiones frente a lo cual la persona toma distancia, se repliega, tal vez par reorganizarse, esto enlentece la resolución y adaptación más rápida ante las dificultades, por lo cual el sujeto ante situaciones de presión externa necesitara sus propios tiempos para adaptarse a ellas.

La inclinación ambivalente da cuenta de una emotividad aún mayor y menor estabilidad conductal frente a las situaciones de obstáculo, particularmente las que exijan mucha rutina y concentración, a la par que resistencia.

Tal es el caso del material que acompañamos, el mismo presenta palotes en general rectos de buena presión y coloración, pero además de la variancia en las inclinaciones que como vemos va tanto hacia la izquierda como la derecha, que sería un indicador emocional, también suma la irregularidad en la altura de los palotes que oscila entre 5 y 8 mm la dirección de base de las líneas que además de descender es ondulante. También son irregulares los espacios entre líneas entre los palotes.
Como siempre nuestra propuesta es integrar, podríamos complementar en forma integral con los aportes que nos brinda el test de la persona bajo la lluvia  que también evalúa tolerancia a la presión, y en cuanto al rendimiento y la interferencia del factor emocional anímico lo especifico del aporte del test de los colores que además en uno de sus factores de análisis evalúa el grupo laboral o lo que es lo mismo la capacidad para enfocar las propias energías a la actividad actual.

TEST DE BENDER ECUADOR 2013

La prueba consiste, simplemente, en pedirle al aspira que copie 9 figuras en un papel en blanco, según la muestra que se le proporciona y luego se analizan los resultados. 
En general siguen siempre el mismo patrón el Entrevistador nos acercara una hoja A4 , un lápiz , y una goma las 9 laminas y nos dará una consigna concreta.

“Le voy a mostrar estas tarjetas (señala la pila de tarjetas) una por vez. Cada tarjeta tiene un dibujo simple. Le voy a pedir que copie el dibujo en el papel tan bien como pueda. Trabaje del modo que sea mejor para usted. Este no es un test de habilidad artística, pero trate de copiar los dibujos lo más adecuadamente posible. Trabaje lo más lento o rápido, como usted quiera”





LAMINA 1



LAMINA 2



LAMINA 3



LAMINA 4



LAMINA 5



LAMINA 6



LAMINA 7



LAMINA 8



LAMINA 9
INTERPRETACION

Se trata de orientaciones generales que no deben entenderse como pruebas evidentes de la existencia de un trastorno, sino de indicadores de la posible existencia de patologías que deberán someterse a una evaluación más detallada.

1-Orden confuso de los dibujos
Este indicador está relacionado con una falta de capacidad para planificar y organizar el material.

2-Línea ondulada (en figuras 1 y 2)
Se asocia a falta de estabilidad. obedece a personas inestables emocionalmente sino también en la coordinación y control motriz fino.

3-Sustitución de círculos por rayas
En adultos se asocia a una profunda perturbación emocional.Puede estar relacionado con impulsividad y falta de interés o atención. Su aparición es más frecuente en el grupo con problemas emocionales en cualquier edad.

4-Aumento progresivo del tamaño
Está relacionado con una baja tolerancia a la frustración e impulsividad. En los casos más claros pueden indicar conductas disruptivas e incluso violentas

5-Gran tamaño de las figuras
Se asocia a conductas de tipo externalizante. Suelen ser personas con patrones, en ocasiones, muy obsesivos y exigentes.

6-Tamaño pequeño de los dibujos
La disminución del tamaño de los dibujos correlaciona con las conductas internalizantes, retraimiento, timidez, ansiedad.

7-Línea fina
Las líneas finas y un trazado poco firme suelen estar asociadas también a timidez y retraimiento.

8-Repaso de las figuras y las líneas
Se relaciona con agresividad manifiesta e impulsividad.

9-Segunda tentativa
Puede estar relacionado con ansiedad, impulsividad y trastornos emocionales.
es muy probable, que en su entorno habitual empiecen muchas actividades distintas y las abandonen con facilidad.

10-Expansión (uso de dos o más hojas de papel)
Se trata de un indicador muy claro de tendencias de conductas disruptivas, explosivas e incluso violentas. También suele darse en personas con deterioro neurológico y con conductas externalizantes.

11-Costricción (uso de menos de la mitad de la hoja)
Se relaciona con retraimiento, timidez, depresión

 
  

jueves, 7 de marzo de 2013

MODELO CONVENIO DE SELECCION Y CONTRATACION



CONVENIO DE SELECCION Y CONTRATACION

XXXXXXXX agradece su participación en el proceso de selección paro los cargos de:   XXXXXXXXXXXXX según corresponda.

Como parte del proceso de selección, usted:

Sera entrevistado por personas de nuestra organización
Realizara  una serie de test psicológicos
Realizara una prueba de conocimientos escrita.
Asistirá a una prueba de conocimientos práctica

El propósito de estas técnicas es apreciar el grado en que sus conocimientos, destrezas y capacidades corresponden con las exigencias del puesto.


Los resultados que usted obtenga serán tratados con confidencialidad. Sus resultados no serán divulgados y se los utilizara únicamente en este proceso.

Los resultados de estas pruebas serán apreciados globalmente a fin de tomar una decisión. En ningún caso se tomaran decisiones basadas en los resultados de una sola prueba o entrevista. Hacemos una apreciación global de sus resultados.

Una vez que la empresa haya culminado esta selección usted será capacitado, entrenado e inducido al cargo  para el cual aplico en las áreas de Servicio y Producción, con la finalidad de mejorar la Atención al Cliente y brindar siempre productos con los más altos estándares de calidad.

Con estos antecedentes XXXXXXXX, y  EMPLEADO, suscriben el presente CONVENIO de capacitación, entrenamiento e inducción en el que la empresa asumirá el 95% y EL  EMPLEADO el 5% del valor total de la referida capacitación y entrenamiento, cuyo monto para el empleado es de 5 dólares subsidiando la empresa el valor de 95 dólares.

 COMPROMISOS DEL EMPLEADO.- Se compromete a:

       Aplicar los conocimientos recibidos en la gestión y responsabilidad a su cargo.
       Permanecer en relación de dependencia con LA EMPRESA durante el transcurso de al menos 30 días consecutivos e ininterrumpidos.
  • De renunciar a la relación laboral con LA EMPRESA, antes de concluir el plazo establecido de este convenio (30 días), Usted se comprometo a  restituir el 100% del valor total del curso en la liquidación de mis haberes
Agradecemos desde ahora su participación y esperamos sinceramente que sea usted la persona que entre a colaborar en nuestra organización con su aporte humano y profesional
Atentamente;
Selección y Contratación
Ahora que usted conoce las características del proceso de selección y contratación deseamos informarle que nuestra organización respeta el derecho de las personas a tomar una decisión sobre  su participación o no en este proceso de selección: En vista de esto por favor conteste lo siguiente:
Yo___________________________________ he leído y entendido los términos de este documento
Por favor firme y escriba su número de cédula, SI está de acuerdo con el contenido de este documento y desea continuar en el proceso:

viernes, 1 de marzo de 2013

OJO CLINICO UNA ALTERNATIVA

Hoy me puse a meditar y llegue a la conclusión que por no hacer caso a mi intuición e tenido errores al contratar a ciertas personas pues queda claro que la  elección de un candidato depende muchas veces de factores distintos a su currículum; hay que seguir la “intuición” y ver aspectos personales para atraer empleados afines a la compañia.


La competencia ,  tienen un mismo reto: reclutar al mejor empleado, no sólo al que cumple con el trabajo, sino aquel que se alinea con la  empresa y escape al deseo de renunciar a la primera dificultad.

Pero mi pregunta es ¿Cómo llegar al candidato ‘estrella’? En mi paso por CruzBlanca aprendi  que al momento de contratar se puede recurrir a muchas pruebas psicológicas, que aunque son valiosas no dicen nada sobre las cualidades intangibles de la gente, que es lo más importante. El primero paso es hacer caso a la intuición, “en ello rara vez hay equivocación”como decia mi jefa hay que tener buen ojo clìnico.

Bueno voy a compartir unos mandamientos para reclutar y contratar al mejor personal:

Al ver ingresar por la puerta al aspirante preguntate ¿Disfrutarías de su compañía en un viaje? Si se nota que en los primeros comentarios no existe afinidad entre el perfil de la persona, si no lo ves como un buen compañero de viaje , no resultará. Un empleado pasa muchas horas en la empresa y junto a su jefe. Si desde el inicio se percibe que no habrá una buena dinámica ¿para qué contratar?, aún cuando haya de por medio un excelente currículo.

2. ¿Te inquietaría que el candidato se contrate con la competencia? Si ese pensamiento pasa por tu mente y notas afinidad es el momento de reclutarlo bueno esto pasa cuando estas de cazatalentos.

3 Si al hablar con el ¿Quisieras que ese empleado te atendiera en un cena romántica o cualquier evento importante? Si la respuesta es afirmativa ha dado señales que su actitud de servicio es sobresaliente y tiene sensibilidad por lo tanto garantiza un buen servicio.

En la práctica, la descripción exacta del puesto es muy importante, un error frecuente es presentar la vacante en forma general, eso atrae todo tipo de candidatos, lo cual se traduce en perdida de efectividad y tiempo para nosotros los reclutadores la redacción de la vacante es un primer filtro para escoger al más calificado.