NAVIDAD CH-FARINA

Durante mi permanencia en Ch-farina puede comprobar que un armonioso ambiente de trabajo  es esencial para trabajar en condiciones y ser más productivos. durante un encuesta de clima laboral  hemos consultado cuáles son las premisas que hacen Ch-farina empresa, sea la mejor para trabajar. 

De la encuesta se desprende que el compañerismo, el trato justo y la buena relación con los subgerentes y gerentes de local influyen a un bienestar laboral, importante para los  trabajadores, por encima de otros factores, e incluos sobre el econòmico.

En las entrevistas el personal confirman que des sus experiencias laborales pasadas , han  elegido a Ch-farina como ejemplo de restaurantes con mejor ambiente de trabajo  y en consecuencia estos comentarios regados en mercado laboral nos hace cada dìa más fuertes, tanto en términos de prestigio como en términos económicos. 

Trabajar rodeado de personas afines y con las que haya una buena sintonía, gozar de cierta confianza con el jefe, así como recibir un trato justo en cuanto a conciliación y delegación de tareas se refiere, se convierten en los principales valores que a hecho de Ch-farina líder en el mercado nacional.

Los humanos rendimos mucho más bien descansados y motivados. Una persona motivada, bien descansada y en un ambiente laboral dónde se siente muy a gusto rendirá 5 veces más.

Lo esencial que proporciona un lugar de trabajo a parte de dinero es sociabilidad. Cuanto más hagamos, para favorecer esa sociabilidad más productiva será nuetra empresa por eso los trabajadores de Ch-farina estan más contentos que unas pascuas. hemos logrado que al dejar la empresa ya no será una cuestión de tener que buscar otro trabajo, sino de perder grandes amigos.

Hacemos almuerzos, organizamos excursiones, cenas de empresa, salidas originales como por ejemplo ir a un bingo… Cualquier cosa para hacer que nuestros colaboradoes se conozcan más y se hagan amigos entre ellos. Lo que estamos creando es un ambiente de trabajo increíblemente excepcional dónde aparte de trabajar bien nuestro personal disfrutarán charlando de vez en cuando con el de al lado. ¿Eso les hace perder tiempo? Sí, pero también hace que tengan un rendimiento muy superior.


Hemos logrado  que tu jefe sea también tú amigo. Eso juga a nuestro favor porque sabemos mejor sus necesidades y al ser su amigo  sabemos cómo se sienten realmente . Todo el mundo siente envidia cuando va a una cena de empresa de su amigo y ve el jefe hablando y riendo con sus empleados porque piensa: “mi jefe en la vida hará eso, a lo mucho en el mejor de sus días me dirá que le pase los informes con una ligera sonrisa”

Muchas de las personas que vienen de la competencia y se cambian a nuestra familia es por el exceso de horas de trabajo no pagadas,  las horas extras es algo muy importante para la moral ya que cuando llegan las compras de navidad son esas horas extras las que hacen recordar a los empleados que están en un trabajo muy agusto.

Con aprecio para mis jefes y para todos los que hacemos Ch-farina  “Ustedes son las piezas y engranajes necesarios para que esto funcione, ustedes hacen que esto nunca pare y por eso queremos darle las gracias, gracias por su compromiso y sus ganas de trabajar con nosotros. Sigamos elevando el prestigio de esta institución. Les deseamos una feliz navidad a todos.”

RECLUTAR 2.0 ECUADOR

En Ecuador, el 40% de las empresas utiliza las redes sociales para seleccionar personal 

Así mismo, el 21% de los ecuatorianos dice utilizar las redes sociales para buscar empleo  y tan solo 24% de los directivos que han participado en el sondeo reconoce que suele consultar el perfil de los candidatos en las redes sociales, antes de la entrevista.

Pero más allá de la contundencia de los datos, lo realmente importante es que las compañías necesitan utilizar eficientemente las redes sociales para captar el mejor talento. Muchos de los profesionales de reclutamiento y selección de las compañías ecuatorianas no conocen en profundidad el funcionamiento de las mismas, ni cómo construir una sólida imagen de marca como empleadores en este nuevo escenario.


Bajo mi punto de vista, los departamentos de RRHH de las compañías ecuatorianas deberían apostar claramente por transformar su estrategia de reclutamiento y selección apostando por Internet y las redes sociales. Pero, una estrategia sólida de reclutamiento y selección 2.0 es mucho más que buscar cambios o contrastar información en Linkedin, Facebook o Twitter; y ha de contemplar los siguientes 5 pasos:

1.Crear un sitio web de empleo 2.0 indepediente de la web corporativa.
2.Implementar un plan de social media para el reclutamiento y selección.
Con un blog como eje central. Apostando claramente por la creación de contenidos y por la creación de perfiles de empleo en las redes sociales con objetivos claros, diferenciados y complementarios. Twitter es normalmente interesante para publicar ofertas de empleo y eventos; Facebook para apoyar la estrategia de la web de empleo como comunidad. Debemos profundizar especialmente en Linkedin y en todas las oportunidades que nos ofrece.
3.Crear un plan de relación con los candidatos “Talent Engagement” que nos permita conocerlos y vincularlos a nuestra compañía.
4.Definir un importante plan de participación de los empleados en las redes sociales y en la comunicación de los valores de la empresa.
5.Y sobre todo construir una sólida imagen como empleadores a través de definir una estrategia de employer branding.

Problema

El mercado de trabajo en la industria restaurantera e industria mecánica, constructora y consultora  es muy difícil para el empleador, a pesar de haber tantos deseempleados en nuestro Ecuador , contratar buenos profesionales es todo un reto.
Y para resolverlo se ha diseñado una nueva área dentro del departamento de selección: “E-recruitment team”

Estrategia 

Se definió un plan de e-selección con tres objetivos muy claros:

2.Desarrollar una imagen de empresa sólida como empleadores, “employer branding”, en Internet.
3.La creación de un sitio web profesional, así como la generación de tráfico a la misma para la captación de candidatos y para apoyar a la marca como empleadora.



La presencia en Facebook, Hyves (el equivalente holandés de Facebook), Twitter, Linkedin y YouTube tiene los siguientes objetivos:
- Twitter es utilizado para publicar ofertas de empleo, eventos y alertar a las personas de los puestos de nuevo blog. La fuerza de su presencia en Twitter reside en el hecho de que todos los reclutadores tienen una cuenta personal en Twitter.
- Facebook se centra en los posibles candidatos. La empresa está en contacto con los candidatos pasivos para el intercambio de conocimientos, la instrucción de una relación y mantenerlos informados.
- Linkedin se utiliza para los candidatos de origen de mayor calidad. El equipo de contratación puede buscar profesionales mirando en su red y recomendaciones.

- YouTube se utiliza como una forma de comunicar sus testimoniales de empleados.

IESS 2014

¿Todo trabajador tiene derecho a la Seguridad Social?

Si, Para efectos de aportación al IESS, es indiferente  que el trabajo lo realice en forma autónoma, con relación de dependencia laboral o sin relación de dependencia laboral.

¿Todo trabajador tiene derecho al Seguro General Obligatorio?

Si en los términos y condiciones indicadas en el numeral anterior. 

¿Que contingencias cubrirá el Seguro General Obligatorio?

Cubre las contingencias de enfermedad, maternidad, paternidad, riesgos de trabajo, cesantía, desempleo, vejez, invalidez, discapacidad, muerte y aquellas que defina la ley. 

¿Las fuerzas armadas y policía nacional pueden ser afiliados al IESS?

No, la policía nacional y las fuerzas armadas cuentan con un régimen especial de seguridad social. Son afiliados obligados al IESS solamente cuando en la vida civil ejercen alguna actividad económica con o sin relación de dependencia.

¿Quienes son afiliados al IESS?

Toda persona que ejecute alguna actividad económica y perciba ingresos por ese concepto. En particular: (Art.2 Ley de Seguridad Social)
a) El trabajador en relación de dependencia
b) El trabajador autónomo
c) El profesional en libre ejercicio
d) El administrador o patrono de un negocio
e)  El dueño de una empresa unipersonal
f)  El menor trabajador independiente; y
g)  Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.”
¿El Seguro Social Campesino forma parte del Seguro Universal Obligatorio?
Si. Es un régimen especial del Seguro Universal Obligatorio para proteger a la población rural y a las personas dedicadas a la pesca artesanal, siempre que no perciban remuneración de terceros, ni se constituyan en  empleadores.
 ¿Una persona que vive en el exterior puede afiliarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?
Si. El Estado estimulara la afiliación voluntaria a las ecuatorianas y ecuatorianos domiciliados en el exterior, y asegurará la prestación de contingencias. El reglamento para la afiliación voluntaria al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS de ecuatorianos domiciliados en el exterior, se encuentra en la Resolución C.D 324 de 2010-07-08.
Los aportes para este sector de afiliados es equivalente al doscientos por ciento (200%) del salario básico mínimo unificado del trabajador en general vigente en el Ecuador, según la edad, pueden aportar sobre salarios superiores, de acuerdo la siguiente tabla.

AÑOS DE EDAD	Límite máximo del salario base de aportación al IESS, en porcentaje del salario básico unificado mínimo del trabajador en general
18-39	Sin límite
40-44	700%
45-49	600%
50-54	500%
55-59	400%

¿Un extranjero debe afiliarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?
Si. Las personas extranjeras que se encuentren en el territorio ecuatoriano, por mandato Constitucional y convenios internacionales ratificados por el Ecuador, tendrán los mismos derechos y deberes que las ecuatorianas.
¿Se puede renunciar a los derechos de los trabajadores referentes a la Seguridad Social ?.
No. Por mandato Constitucional, los derechos de los trabajadores a la Seguridad Social son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
¿Quienes son los afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?
Todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación laboral o sin ella; en particular.

1. El trabajador en relación de dependencia;
2. El trabajador autónomo;
3. El profesional en libre ejercicio;
4. El administrador o patrono de un negocio;
5. El dueño de una empresa unipersonal;
6. El menor trabajador independiente; y,
7. Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.

¿Los hijos dependientes del afiliado pueden recibir prestaciones de salud?
Si, Los hijos e hijas de afiliados y afiliadas del IESS, así como los y las pensionistas de montepío por orfandad del IESS, son beneficiarios hasta que cumplan dieciocho (18) años de edad.
¿Cuales son los montos de aportaciones en el Sector privado?

Los montos de aportación varían de acuerdo a la actividad del trabajador, en general los montos de aportación al IESS es todo ingreso regular susceptible a apreciación pecuniaria, es decir todo lo que se le entregue al trabajador para libre disponibilidad. Valores que en ningún caso, podrán inferiores al sueldo mínimo unificado del trabajador en general.  El aporte al IESS se calcula sobre todo lo ganado en forma mensual.

 ¿Quienes pueden acceder a la afiliación voluntaria?

Los ecuatorianos y ecuatorianas residentes en el país y en el extranjero. Para el caso de los ecuatorianos, acceden a este régimen de afiliación quienes no perciben ingresos por la prestación de servicios.

Los residentes en el exterior, acceden a este régimen de afiliación, cualquiera que sea su ocupación laboral o actividad económica. Resolución C.D 324 de 2010-07-08.
¿Cuál es el valor de aporte para la afiliación voluntaria?
El valor del aporte  para los ecuatorianos residentes en el país para el año 2012, es 49,64 que resulta del 17,5% del salario básico unificado (292,oo x 17,5%)
¿Con cuantas aportaciones y que edad se puede jubilar un afiliado?
Los requisitos mínimos son:

EDAD	IMPOSICIONES	EQUIVALENTE A
Sin límite de edad	480	40 años de aportación
60 años	360	30 años de aportación
65 años	180	15 años de aportación
70 años	120	10 años de aportación

 ¿Que riesgos cubre el Seguro General Obligatorio?
Los riesgos cubiertos son:
a. Enfermedad;
b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez
e. muerte
f. invalidez
g. discapacidad y,
e. Cesantía.
¿Desde que momento un trabajador tiene derecho a la afiliación al IESS?
Desde el primer día de trabajo, el aviso de entrada debe remitirlo al IESS a través de la página WEB dentro de los quince (15) días de inicio de labores.
Cómo un trabajador puede obtener la clave del IESS?
Se debe registrar la solicitud de clave en la página web del IESS www.iess.gob.ec, la misma que debe ser aprobada por su empleador.
El proceso para obtener la clave es el siguiente:

• Solicitud bajada e impresa del portal web www.iess.gob.ec, debidamente firmada por el afiliado(a) / pensionista del IESS; y, por su empleador(a) en caso de tener relación de dependencia.
• Original y copia a color de la cédula del afiliado (a) / pensionista del IESS
• Original y copia a color del certificado de votación o documento que justifique su abstención o que acredite haber cumplido la sanción impuesta.
• Original y copia de una de las planillas de los servicios básicos (agua, luz o teléfono).

El afiliado debe acercarse personalmente a los Centros de Atención Universal del IESS de la respectiva Dirección Provincial, para recibir su clave.
22. Cómo un empleador puede obtener la clave?

Deberá ingresar a la página www.iess.gob.ec – IESS en línea * Empleadores – Click en Sistema de Empleadores – Actualización de datos del registro patronal. – Escoger el sector que pertenece (Privado, Público y Doméstico) – Ingresar datos obligatorios que tienen asterisco – Digitar el numero de RUC y (En caso de doméstica digitar numero de cedula). – Seleccionar el tipo de empleador – En el resumen del Registro de Empleador al final del formulario se Visualizará imprimir solicitud de clave. Los requisitos a cumplir, son los siguientes:

Una vez realizado el Registro Patronal  en Historia Laboral, debe  solicitar la clave  en los Centros de Atención Universal.

¿Cuál es el plazo para los pagos de los aportes al IESS?
El empleador debe cancelar los aportes dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, caso contrario caerá en mora patronal.
¿Qué es mora patronal?
Se consideran a los empleadores que sin embargo de encontrarse registrados
en el IESS, dejan de pagar los aportes patronal y personal del empleado, los
Fondos de Reserva y/o dividendos de préstamos retenidos al afiliado y no
transferidos o depositados en el IESS.
  ¿Cómo evitar la mora patronal?

Pagando sus obligaciones patronales dentro de los quince días posteriores al mes que corresponda la obligación, ante la imposibilidad de cumplir esta obligación, el Instituto concede facilidades para el pago. Hasta 90 días mediante el sistema de pagos parciales o  hasta 5 años mediante la suscripción de un convenio de purga de mora patronal.

¿Donde un trabajador debe denunciar a su patrono por incumplimiento en la afiliación al IESS?.

Los reclamos por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al IESS se los puede presentar a través de la página web del IESS, o en forma directa en las unidades de Afiliación y Control Patronal en la respectiva Dirección Provincial del IESS.

 ¿Donde se obtiene la clave personal?
En los Centros de Atención Universal del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el trámite es personal y se deben presentar los documentos requeridos.
 ¿Beneficios para el asegurado voluntario

Gozará de los mismos beneficios y prestaciones que se otorgan a los afiliados obligados, en lo referente a los seguros de invalidez, vejez, muerte, riesgos del trabajo y asistencia médica por enfermedad y maternidad; y, en las mismas condiciones.

 ¿Qué requisitos se debe cumplir un migrante para afiliarse al seguro voluntario?

1. Ser ciudadano ecuatoriano;
2. Hallarse domiciliado en el exterior, cualquiera sea su actividad económica o laboral;
3. No recibir pensiones de invalidez, vejez/retiro o de riesgos del trabajo en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS; Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, ISSFA; o, Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional, ISSPOL;
4. Estar comprendido entre los dieciocho (18) y sesenta (60) años de edad;
5. No registrar mora u obligaciones pendientes en el IESS; y,
6. No mantener un registro personal de contribuyente en el Servicio de Rentas Internas en calidad de prestador de servicios.”

Los menores de 40 años se exceptúan de los exámenes médicos, para los mayores de 40 años, obligatoriamente deben someterse a dichos exámenes.
¿Que son los créditos hipotecarios?

Son préstamos que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, otorga a sus afiliados que habiendo cumplido con los requisitos establecidos, los otorga a través del Biess con la finalidad de adquirir viviendas terminadas como casas, departamentos y viviendas multifamiliares que se encuentren listas para ser habitables (pueden contener locales comerciales)

Requisitos Generales para Afiliados:

1. Mínimo 36 aportes individuales o solidarias (cónyuge y/o unión libre reconocida legalmente) y 12 últimas aportaciones consecutivas.
2. No mantener obligaciones vencidas con el IESS o Biess.
3. No tener calificación equivalente a D o E en la de la Central de Riesgos y tener capacidad de endeudamiento calificada por el Biess o IESS.
4. No encontrarse el empleador en mora de sus obligaciones con el IESS.

¿Que son los préstamos quirografarios?

Son  préstamos de consumo que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, otorga a sus afiliados que hubieren cumplido con los requisitos y condiciones determinadas, el monto del préstamo será el equivalente al saldo disponible de la suma de los valores en las cuentas individuales de los Fondos de Reserva y Cesantía General, mismos que garantizan la concesión del préstamo el monto máximo a conceder es de hasta 80 salarios básicos unificados del trabajador en general (para el 2011, USD 21.120).

¿Cuales son los requisitos para el préstamo quirografario?
Afiliados

• Mantener valores acumulados en las cuentas individuales de Fondos de Reserva y/o Cesantía.
• Encontrarse en relación de dependencia.
• Mínimo 36 aportes individuales y 6 consecutivas.
• No tener obligaciones vencidas en el IESS o BIESS.
• Poseer su clave personal de ingreso al sistema.
• Mantener una cuenta activa (el titular de la cuenta debe ser el afiliado) en una Entidad Financiera registrada y aprobada en el IESS.

Jubilados

• Encontrarse recibiendo una pensión otorgada por el IESS.
• No tener obligaciones vencidas en el IESS o BIESS.
• Poseer su clave personal de ingreso al sistema.
• Mantener una cuenta activa (el titular de la cuenta debe ser el jubilado) en una Entidad Financiera registrada y aprobada en el IESS.

¿Que requisitos se deben cumplir para un préstamo prendario?

• Ser mayor de edad.
• Portar original y foto-copia de cédula de identidad y certificado de votación actualizados.
• Es objeto de prenda todo tipo de joyas en oro, con piedras preciosas, es decir, objetos valiosos no susceptibles de deterioro por el transcurso del tiempo.
• No se recibirán en prenda armas, condecoraciones, objetos de culto u objetos pertenecientes a museos.

¿Desde cuando se debe afiliar al trabajador?
Desde el primer día de trabajo o prestación del servicio, el aviso de entrada lo reporta a través de la página WEB del IESS,  dentro de los quince (15) días de inicio de labores.
¿Que es una afiliación fraudulenta y que se debe hacer?

Es cuando dos personas con la finalidad de obtener servicios o prestaciones del IESS al margen de la Ley, forjan una relación inexistente mediante la cual la una parte finge ser empleador y la otra ser  trabajador.

 ¿Cual es el aporte mínimo que puedo hacer?

Es el Salario Básico Unificado del trabajador en general o el salario básico sectorial para quienes estén inmersos en la Comisiones Sectoriales, para el caso de trabajadores contratados bajo el sistema de contratación a tiempo parcial, se aplica el principio de proporcionalidad.

¿Cuales son los requisitos para solicitar la jubilación por invalidez?

Requisitos

• Registrar mínimo sesenta (60) imposiciones de las cuales seis (6) como mínimo, deben ser inmediatamente previas a la incapacidad (consecutivas).
• Llenar e imprimir la solicitud y la orden de examen médico a través de la página Web del IESS.
• Acudir a las Unidades de Salud del IESS, para someterse a los exámenes       solicitados.
• Revisar la página Web del IESS para informarse de la calificación de su incapacidad.

 Que se considera un riesgo de trabajo para la jubilación por invalidez?

Para efectos de la concesión de las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo, se considera accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado lesión corporal o perturbación funcional, o la muerte inmediata o posterior, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

También se considera accidente de trabajo, el que sufriere el asegurado, al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

  ¿Que es la pensión por vejez ordinaria?
Es el valor monetario que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, otorga al afiliado o afiliada que hubieren cumplido los requisitos exigidos, es decir;

• 40 años de aportes y cualquier edad.
• 30 años de aportes y sesenta años de edad
• 15 años de aportes y 65 años de edad
• 10 años de aportes y 70 años de edad

 ¿Cuales son los requisitos para la pensión por vejez ordinaria?
Requisitos:
1. Registrar aportes de acuerdo al siguiente detalle:

• 40 años de aportes y cualquier edad.
• 30 años de aportes y sesenta años de edad
• 15 años de aportes y 65 años de edad
• 10 años de aportes y 70 años de edad

2. Encontrarse cesante con todos los empleadores.
3. No estar en mora con el IESS, como empleador o afiliado.
4. Haber registrado cuenta bancaria activa y personal en Historia Laboral de la página web del IESS.
5. Aviso de salida registrado por el Empleador en el Sistema de Historia Laboral.
6. Tener cancelados los aportes del mes en el que cesó.
7. Para el caso de Afiliados Voluntarios, deberán registrar el aviso de salida en Afiliación y Control Patronal de la Dirección Provincial de su jurisdicción.

Una vez cumplidos los requisitos señalados anteriormente, deberá ingresar al portal del IESS (http://www.iess.gob.ec/) y seleccionar la opción Solicitud de Pensiones e ingresar el número de cédula de identidad y clave personal escoger la opción Jubilación de Vejez y llenar el formulario correspondiente con la información solicitada.

¿El Gerente o representante legal de una empresa tiene derecho a percibir las remuneraciones adicionales como Decimatercera, Decimacuarta o Utilidades?

Depende del tipo de relación:

• En caso de ser Gerente-Empleador (existencia de la relación laboral) SI tiene derecho a percibir estos haberes.
• En caso de ser Gerente-Representante Legal (inexistencia de relación laboral, presencia de relación de carácter civil) NO tiene derecho a percibir estos haberes.

Conforme lo establece el Art. 308 CT, que indica que si una persona tiene poder general para representar y obligar a la empresa, será mandatario y no empleado, y sus relaciones con el mandante se regularán por el derecho común (civil), es decir que no existe relación laboral por lo tanto no tiene derecho a percibir ninguno de estos beneficios que son de tipo laboral. Pero si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el mandatario será considerado como un empleado más y en este caso al configurarse la relación laborar si tiene derecho a percibir estos beneficios laborales.

¿El Gerente o representante legal de una empresa tiene derecho a la afiliación patronal al IESS?

De acuerdo al Art. 2 de la Ley de Seguridad Social, están obligados a solicitar la protección del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación laborar o sin ella; pero la norma es ambigua respecto al derecho de los gerentes o representantes legales, pues en la práctica cotidiana el IESS exige a las empresas la afiliación obligatoria a su representante legal bajo el régimen de Seguro General Obligatorio, a pesar de que no se trata de una relación laboral sino de una relación civil.

 ¿Cuántos días de permiso se le extiende al trabajador por la muerte de un familiar?
El Código de Trabajo Art. 42, núm. 30, concede 3 días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro de :

• Consanguinidad dentro del segundo grado = (padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos del trabajador)
• Afinidad dentro del segundo grado =(suegros, cuñados, yernos o nueras del trabajador)

FACEBOOK Y RECURSOS HUMANOS

TIPS PARA RECLUTAMIENTO

Personalmente para contratar personal administrativo e  integrado dentro de nuestro proceso de selección la visita a los perfiles de los candidatos en las redes sociales.
Los perfiles y la actitud que se tiene en los mismos pueden, tanto poner en juego, como favorecer la posibilidad de contratación de un aspirante en un puesto laboral. En lo personal eh rechazo un candidato por lo que eh encontrado en sus perfiles. Pero cuando encuentro que  la actitud e información que comparte el aspirante  en su perfil  es positiva, ésta puede  me ayuda en un 68% a tomar la decisión entre los candidatos de una terna.

“Dentro de las redes sociales que más influyen en la decisión de los reclutadores es Facebook, ésta por ser una red de amigos en la que se comparte mucha información de carácter personal, suele ser un medio en el que los reclutadores encuentran mucha información adicional, si no se tienen bien configuradas las preferencias de privacidad. Las dos segundas redes en la que estos profesionales se fijan son Twitter, teniendo una preferencia del 53%, y en tercer lugar Linkedin con un 48%”

Seguro que quieren saber  ¿por qué motivo descalifico a un candidato?  En primer lugar lo hago  por darme cuenta que han mentido sobre una calificación, acompañado de subir fotos inapropiadas y realizar comentarios negativos, degradantes,  por las amistades que posee o de apología de drogas y pensamientos. Pero por otro lado, repercutirá de forma positiva el encontrar comentarios positivos y acertados en los perfiles, motivacionales, así como gustos y preferencia por los deportes, lecturas que tengan que ver con su especialidad profesional así como también contar con recomendaciones de terceros.

Con estos datos que eh expuesto, queda claro la importancia que han de tener las personas en sus perfiles, el cuidado de la información que comparten y los comentarios que hacen, así como cuidar la privacidad. Es por esto que en nuestra compañía contamos con todo un modulo de estudio destinado al correcto manejo de las herramientas de la web 2.0 para que nuestros trabajadores  aprendan a potenciar sus perfiles y estén un punto adelante sobre empleados de la competencia.

Veamos cómo convertir facebook en nuestro curriculum para encontrar trabajo en sólo 5 pasos…

1º.- Lo más importante: tómese facebook en serio

Muchas personas consideran que facebook es una red social con carácter de ocio, lo cual no deja de ser cierto, pero cada vez cuenta con mayor presencia empresarial. Tenga en cuenta que muchos usuarios de facebook son directivos de empresas, trabajan en departamentos de recursos humanos, etc. y pueden ver lo que usted publica en su muro, su perfil y fotos. Seguramente, la empresa donde entregó su curriculum haya buscado su nombre en facebook para conocer más sobre usted.

2º.- Incluya información profesional en su perfil

El segundo paso consiste en incluir información de su curriculum en facebook.

Incluya la información de su curriculum en su perfil de facebook.

Para empezar, debe completar la información profesional de su perfil en la pestaña “Información” de facebook.

En el apartado “Información básica” rellene el campo “Ciudad actual” con el nombre de la ciudad donde vive ahora.

En el mismo apartado “Información básica”, hay un subapartado donde pone “Buscando:”. Asegúrese de marcar la casilla “Amistad” y “Contactos profesionales”. Lo de contactos profesionales está claro por qué, lo de amistad es para que se vea que es una persona amigable y sociable.

Complete el apartado “Formación y empleo” con su experiencia profesional más relevante o que desee destacar. Añada también lo que ha estudiado.

Dentro del apartado “Gustos e intereses”, en el campo “Acerca de mí”, escriba aquellas cualidades que desee destacar de usted, por ejemplo: “Sociable, muy bueno en negociaciones, apasionado de los deportes”. Esto sólo es un ejemplo, adáptelo con sus cualidades, pero tenga presente que esto es lo que le contaría a una empresa, así que no incluya tonterías como “Me encantan los dibujos de Shin-Chan”. Incluya información sobre las actividades que le gustan y sean positivas, sus inquietudes y otra información sobre usted que despierte interés profesional dentro de su especialidad, que demuestre que es una persona saludable, social, etc.

Por supuesto, no olvide incluir su correo electrónico como información de contacto y poner una foto reciente en su perfil.

Recuerde, utilice los apartados “Información básica”, “Gustos e intereses”, “Información de contacto” y “Formación y empleo” de su perfil en facebook para incluir aquellos datos que le interese dar conocer sobre su faceta profesional.

No es necesario que incluya su teléfono, ni su fecha de nacimiento, si no lo desea, lo principal es facilitar una primera visión sobre su perfil profesional. No se trata de poner todo su curriculum, sino lo más destacado, aquello que más le interesa dar a conocer.

3º.- Únase a páginas y grupos interesantes

Igual que una empresa puede ver su perfil y experiencia profesional en facebook, puede ver los grupos y páginas de facebook a los que está unido o le gustan.

Es muy fácil asociarse a páginas y grupos de facebook, pero debe tener cuidado con esto. Por ejemplo, si marca como “me gusta” una página de facebook sobre una determinada ideología política, esto será visible por otros usuarios, tanto de la misma ideología como de otras. Así que podríamos ganarse algunas enemistades (a no ser que usted sea político u opte a una profesión muy posicionada ideológicamente). Otro ejemplo, si se une a un grupo llamado “Odio los días lluviosos”, dará una imagen muy negativa, ya que el nombre de este grupo evoca sentimientos negativos: odio, días grises, tristeza.

Por lo general, debería desvincularse de páginas y grupos polémicos o negativos, en su lugar, únase a páginas y grupos que transmitan sensaciones positivas y relacionadas con su especialidad profesional, transmita una imagen serena, saludable, profesional.

Cuidado, no se trata de mentir creando una imagen falsa e ideal de usted, sino de quedarse sólo con lo positivo.

4º.- Escribir cosas interesantes en el muro

Otros usuarios pueden ver lo que escribe en su muro, por lo que debería escribir en él sobre asuntos relacionados con la profesión a la que aspira (comente alguna noticia, cree algún debate, etc.). También puede escribir sobre algunas cosas que hace a nivel personal.

Lo que no debe hacer es: escribir estupideces, no escribir nunca (dejar el muro vacío dará una sensación de abandono), escribir sobre asuntos muy personales (a nadie le interesa si hoy ha comido macarrones o si no sabe qué ropa ponerse).

Puede publicar fotos comentadas sobre su última excursión a los pirineos, sobre una exposición interesante que ha visto, sobre un viaje con unos amigos, etc. Todo esto mostrará que es una persona sana, sociables, interesante. Pero no publique fotos fuera de lugar.

En conclusión, escriba cosas que puedan ser útiles para otras personas o que muestren alguna faceta suya interesante.

Otros aspectos que debe tener muy en cuenta son el vocabulario y las formas. Escriba correctamente, use de forma adecuada las mayúsculas y minúsculas, utilice un vocabulario adecuado a su perfil profesional. Por ejemplo, si es abogado no debería escribir cosas como “qué tal tío! cómo fue el finde?!” porque proyectará una imagen nada profesional. En su lugar, sería más correcto: “Hola, Pedro. ¿Qué tal el fin de semana?”. Sin llegar a una formalidad excesiva, esta segunda frase es más adecuada.

Otras recomendaciones: evite faltas de ortografía, no escriba toda la frase en mayúsculas, no utilice insultos, sea lo más positivo posible.

Repito: no se trata de mentir creando una imagen falsa e ideal de usted, sino de quedarse sólo con lo positivo y ser correcto.

5º.- Consiga más amigos en facebook

Ahora que ya tenemos nuestro perfil de facebook con toda la información profesional, debe comenzar a relacionarse con otras personas: comente lo que ellos escriban, cuando lea un comentario de otro usuario y le guste haga clic en “Me gusta”, añádales como amigos, etc. La inmensa mayoría de estos usuarios después verán su perfil, así que no esconda que busca trabajo, todo lo contrario, dígalo para que se interesen más por usted y consiga recomendaciones o sugerencias.

Conclusión

En resumen, piense que lo que escribe en facebook y la información de su perfil en facebook pudiera ser visto por la empresa en la que ha entregado su curriculum ¿verdad que entonces cambiaría muchas cosas que ha publicado en facebook? Pues hágalo ya!

Por último, añada su dirección de facebook en su curriculum al igual que incluye su email (por ejemplo: “Facebook: http://www.facebook.com/juanpigauve.“), esto dará una imagen de ser una persona actualizada y que ofrece la posibilidad de saber más sobre usted a un nivel más personal y menos frío, por lo que proyectará más confianza.

Con total sinceridad espero que este artículo sea de la mayor ayuda posible. Tenga en cuenta que estos sencillos puntos comentados en el artículo son a nivel general y pueden necesitar adecuarse a cada caso o perfil profesional, no dude en consultarme cualquier cuestión a través de este blog.